- Vi mener en av strategien for å hindre høy turnover og manglende rekruttering vil være å satse på utdanning for ansatte i barnevernet. Når ansatte melder om manglende status og manglende kompetanse i møte med svært krevende og belastende saker, er det en dårlig idé å lempe på det som faktisk kan bidra til å øke status, lønn og forsvarlige tjenester, skriver NUBU i sitt høringssvar til forslag om endringer i barnevernsloven mv. (kvalitetsreform).